Un antico dibattito arrovella esperti di organizzazione e HR: se non ci fosse la struttura gerarchica dove sarei finito?
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In effetti nelle aziende, fin dalle sferzanti (ma quanto mai vere) parodie di Paolo Villaggio, la struttura organizzativa gerarchica costituisce un totem, sotto la quale si nascondono inefficienze e palesi violazioni del tanto auspicati principi della meritocrazia.
E che la gerarchia costituisca un grave limite per il futuro dell’impresa lo confermano vari dati. Minor appealing delle imprese sui giovani, elevato numero di dimissioni, distacco dall’ambiente aziendale o, quanto meno, riduzione al minimo della contaminazione spazio – temporale.
Recensione del libro Non morire di gerarchia di Marina Capizzi su Business Community