Gli articoli di Marina Capizzi
COMPLESSITÁ: chi vede non decide, chi decide non vede
Attribuiamo la complessità al mondo, ma molte organizzazioni falliscono perché continuano a decidere lontano da dove l’esigenza si manifesta.
Le vecchie idee che non bastano più alla Gen Z
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Quando il pensiero diventa sconveniente
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Quando l’algoritmo ha ragione, ma l’organizzazione sbaglia
Il settore assicurativo sta investendo in modo massiccio nell’intelligenza artificiale per migliorare la qualità delle decisioni. I risultati sono evidenti.
Lavoro: Gen Z scansafatiche? “Non proprio, sono le aziende a dover cambiare”
“Gen Z” nel mirino. Sempre più spesso, soprattutto sui social e nel dibattito pubblico, è scontro generazionale tra giovani e meno giovani.
Le aziende non ottengono i risultati che vogliono: ottengono quelli che il loro design organizzativo rende inevitabili
Se i risultati sono il prodotto del design organizzativo, intervenire solo sulle persone significa agire sugli effetti, non sulle cause.
La semplicità aumenta la produttività e aiuta a lavorare meglio
Oggi la semplicità è una delle sfide importanti per costruire ambienti di lavoro produttivi e stimolanti.
Più che la strategia, può il funzionamento biologico
Non si può parlare di funzionamento organizzativo prescindendo dal funzionamento biologico delle persone.
Progettare il contesto: cosa Moltbook rivela sul funzionamento delle organizzazioni
L’esperimento Moltbook, discusso da Paolo Benanti, è stato presentato come una curiosità radicale del mondo digitale.
Feedback lenti e feedback veloci
Nel settore assicurativo il feedback è parte integrante del lavoro quotidiano. È un feedback strutturato e affidabile, ma quasi sempre retrospettivo.
Il lavoro senza corpo
C’è una stanchezza nuova che attraversa il lavoro contemporaneo. È una stanchezza che riguarda il corpo.
Quando la gerarchia viene scambiata per competenza
Nelle imprese, più si sale nella gerarchia, più la competenza viene data per scontata. Ma quale competenza, esattamente?
HSE e Sicurezza Psicologica
“Shaping the Future” è la serie di video realizzata da PRIMATE con Amy Edmondson per aiutare leader e organizzazioni.
Decision debt. Il debito che rallenta le imprese più del mercato
Nelle organizzazioni la necessità di migliorare le decisioni è molto sentita. Pertanto, si investe in dati, dashboard, intelligenza artificiale, modelli previsionali.
Telefonate: non un compito, ma un incontro
Ti può chiamare il tuo “consulente assicurativo”, il nuovo agente, il responsabile di un prodotto. A volte li conosci, ma molto spesso no.
Così si cambia l’atmosfera
Un ambiente lavorativo disponibile ad accogliere opinioni, dubbi e problemi si crea con il contributo di tutti. Scopri i vantaggi
La sicurezza psicologica in azienda migliora le performance
La sicurezza psicologica è uno dei temi più discussi nel mondo del lavoro contemporaneo. Lavoro 24 intervista Marina Capizzi.
Essere “senza paura” e tolleranti agli errori indebolisce i risultati?
“Shaping the Future” è la serie di video realizzata da PRIMATE con Amy Edmondson per aiutare leader e organizzazioni.
Delega o autonomia? La differenza che decide il futuro delle organizzazioni
Nel linguaggio manageriale “delega” e “autonomia” vengono spesso sovrapposte. In realtà, rappresentano due logiche profondamente diverse.
La gerarchia ai tempi del digitale
Con la diffusione del digitale e dell’IA-Intelligenza artificiale stanno cambiando anche i rapporti tra dirigenti e lavoratori nelle aziende.
Segnali e indicatori per capire se c’è Sicurezza Psicologica
“Shaping the Future” è la serie di video realizzata da PRIMATE con Amy Edmondson per aiutare leader e organizzazioni.
Benessere personale o benessere organizzativo?
Il tema del benessere organizzativo è ovunque. Ma di cosa stiamo davvero parlando?
Perché un’organizzazione dovrebbe investire nella Sicurezza Psicologica?
“Shaping the Future” è la serie di video realizzata da PRIMATE con Amy Edmondson per aiutare leader e organizzazioni.
Sicurezza psicologica sul lavoro, Capizzi: “Quattro mosse per coltivarla”
“Aiutiamo le persone a parlarsi e ad ascoltarsi in modo aperto”. Dal concetto di sicurezza psicologica a come si creano le condizioni per garantirla.
Sicurezza psicologica sul lavoro, Capizzi: “Si rinuncia a dare un contributo per la paura di esporsi”
“Questa rinuncia ad esprimere le proprie idee e a condividere ha impatti su risultati, innovazione, rapporto con l’errore e benessere”.
Il coraggio di sbagliare
A. Edmondson, pioniera della Sicurezza Psicologica, svela come il giusto errore trasforma leadership, team e performance organizzativa.
Serve ancora il management?
Oggi il mondo è completamente cambiato. Il management ha saputo evolvere e darsi un nuovo ruolo?
La Sfida della Semplicità
Ma siamo sicuri che quella che chiamiamo “complessità” non sia anche il risultato di complicazioni che creiamo noi?
Evolvere la gerarchia. Una sfida per aziende e istituzioni
La gerarchia è da sempre il pilastro di aziende e istituzioni. Tuttavia la gerarchia tradizionale sta mostrando nelle aziende limiti evidenti.
Tra benessere aziendale e solitudine lavorativa
l welfare aziendale è in crescita, ma deve fare i conti con le richieste dei lavoratori alla ricerca continua di benessere e motivazioni.
Henry Mintzberg e Marina Capizzi: Gerarchie, Competenze, Illusioni – FrancoAngeli
La casa editrice Franco Angeli ha chiesto a Marina Capizzi di intervistare Henry Mintzberg.
Le mosse con cui i manager possono migliorare lavoro e risultati aziendali
I manager possono contribuire a creare ambienti di lavoro stimolanti che facciano bene alle persone, ai risultati, e a loro stessi.
Creare un clima sicuro per lavorare bene
Come creare un clima sicuro per lavorare bene. Parliamo di sicurezza psicologica, per creare ambienti di lavoro che stimolano i contributi e la comunicazione.
L’investimento sui “team reali” che fa crescere le aziende
È importante e urgente disegnare percorsi di crescita dedicati ai team reali, quelli composti dalle persone che lavorano insieme.
Schiavi delle illusioni nella gerarchia aziendale
Passiamo gran parte della nostra vita nelle organizzazioni: nasciamo in ospedale, andiamo a scuola… Dovremmo essere esperti organizzativi e invece no.
Così il silenzio blocca la competitività delle imprese
La sicurezza psicologica è molto importante nel mondo del lavoro e per rendere più competitive le imprese.
Perché la sicurezza psicologica è una scelta strategica per la competitività
La Sicurezza Psicologica è al centro della cultura di ogni sistema sociale e nell’impresa impatta fortemente sulle performance.
Come trasformare la paura in leva per la crescita assicurativa
Viviamo in un’epoca segnata da incertezza e paure, che alimenta una percezione costante di instabilità nelle persone e nelle imprese.
RAI – Parlamento Punto Europa – Intervista a Marina Capizzi – Consulente di Evoluzione organizzativa
Mercato del lavoro e cultura del lavoro. Il tasso di occupazione femminile resta fermo rispetto agli altri paesi europei, perché?
Coinvolgere i team per portare a profitto la formazione
Le organizzazioni sono sempre più obbligate a confrontarsi con lo skill gap: oggi l’Intelligenza Artificiale, ieri la digitalizzazione, il lavoro agile ecc.
La Sicurezza Psicologica
Il tema della Sicurezza Psicologica sta diventando mainstream. Ma più il concetto si diffonde, più aumenta la confusione.
Gerarchia in progress
La gerarchia la respiriamo tutti i giorni. Però a occhi chiusi, senza conoscerla. Semmai, ne accusiamo i contraccolpi, come una zavorra continua di ansia, stress, demotivazione.
Anche nelle aziende la paura non fa buon consiglio
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Quando la gerarchia frena la crescita delle aziende
Ancor oggi la gerarchia nelle aziende è organizzata in questo modo: più si sale e più le persone possono prendere decisioni.
Tartarughe, leoni/gazzelle, uomini tra bisogno di sicurezza e promesse dei politici
Le scelte politiche sono guidate dal bisogno di sicurezza. Per questo spesso la paura viene creata ad arte. La difesa nasce dalla connessione
La chiave della Sicurezza Psicologica
Nel mondo della finanza è fondamentale saper gestire informazioni sensibili e creare una reciproca fiducia.
SISTEMA NERVOSO AUTONOMO/ Ecco i tre livelli su cui l’uomo costruisce la sua sicurezza
Sentirci sicuri insieme agli altri è il primo bisogno che abbiamo fin dalla nascita. Ed è un bisogno che ci accompagna nella vita.
Sicurezza psicologica – Wall & Street Live – Marina Capizzi
Parliamo di Sicurezza Psicologica con...
RAI 2 – TG2 Weekend Presenta Non Morire di Riunioni di Marina Capizzi e Tiziano Capelli
Non morire di riunioni. Un metodo efficace per organizzare smart meeting che fanno bene alle persone e al business.
La gerarchia occulta dei clienti e la competitività
Le imprese promuovono la loro offerta con strumenti di marketing che cercano di raggiungere il cliente. […] In realtà esiste una gerarchia dei clienti molto diversa.