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Pare che anche il nostro sistema nervoso sia gerarchico. Tuttavia i modelli organizzativi sono aderenti a una logica di autodifesa e di potere. Che può essere superata.
La gerarchia è la struttura portante delle organizzazioni (aziende pubbliche e private, enti, associazioni, organizzazioni no profit, partiti…) che noi umani costruiamo con lo scopo di sopravvivere e prosperare. La gerarchia è la struttura portante del nostro Sistema Nervoso Autonomo (SNA). Sorpresa. Organizzazioni e SNA condividono la stessa struttura.
Ma che cos’è la gerarchia? La gerarchia è una struttura che sub-ordina gli elementi che la costituiscono in ordine di importanza. La gerarchia organizzativa sub-ordina i diversi livelli di autonomia decisionale. La gerarchia biologica sub-ordina le risposte comportamentali inconsapevoli che il SNA, momento per momento, ritiene più adeguate. L’esplorazione del legame tra gerarchia biologica e organizzativa apre prospettive inedite di comprensione e intervento per far evolvere le organizzazioni.
LA GERARCHIA BIOLOGICA
Stephen W. Porges, neuroscienziato, ha scoperto che il nostro SNA è strutturato come una gerarchia. II SNA è la parte del sistema nervoso che presidia le funzioni vegetative (battito cardiaco, respirazione, digestione…). La “Teoria Polivagale”, presentata da Porges nel 1994, è nata in ambito neurologico, ed è stata poi estesa da Deb Dana all’ambito clinico. L’applicazione della Teoria Polivagale al contesto organizzativo avviene qui per la prima volta.
Articolo di Marina Capizzi pubblicato su Prometeo