The Fearless Organization Scan è l’unico strumento
capace di misurare l’«indice di sicurezza psicologica».

 

Il Fearless Organization Scan consiste in un questionario di 7 domande, validate statisticamente grazie ai trentennali studi di Edmondson presso la Harvard Business School (Alpha di Cronbach .82), che rilevano il livello di sicurezza psicologica all’interno delle quattro dimensioni in cui è possibile osservarla:

  1. Disponibilità ad aiutarsi e a collaborare.
  2. Inclusione e diversità.
  3. Approccio al rischio e all’errore.
  4. Conversazioni aperte.

Lo Scan richiede solo 3 minuti per la compilazione. È possibile aggregare Team e livelli organizzativi per personalizzare il perimetro della survey. Il processo di gestione dello Scan e dell’elaborazione dei risultati assicura a tutti i partecipanti la più completa riservatezza. La gestione dei dati è conforme alle norme del GDPR.

Il report viene inviato direttamente dalla piattaforma ai partecipanti. Ogni report indica il livello mediano di sicurezza psicologica del Team, la media della deviazione standard e il posizionamento personale rispetto alla percezione di sicurezza psicologica del Team. I risultati dello Scan online sono valutati sulla base di un benchmark di più di 10.000 aziende globali appartenenti a differenti industry.

La consapevolezza del livello di sicurezza psicologica percepita è il punto di partenza per un dialogo aperto, sincero e costruttivo tra i membri del Team per individuare modalità e strumenti che permettano di migliorarlo o mantenerlo. Per garantire un dialogo finalizzato e supportivo si prevede la presenza di un facilitatore accreditato.

Il processo comprende:

  • La presentazione al Manager e al Team.
  • La somministrazione del questionario online.
  • Una o più sessioni di Team coaching per la lettura dei risultati.
  • Lo sviluppo di azioni e sperimentazioni di miglioramento.
  • Un follow-up con il Manager ed eventualmente con l’intero Team.

CHI SONO I NOSTRI PARTNER

The Fearless Organization Scan è la società che, insieme a Amy Edmondson – autrice di Fearless Organization e docente alla Harvard Business School – ha messo a punto una survey agile ad alta precisione per rilevare il livello di Sicurezza Psicologica e confrontarlo con un benchmark di grande ampiezza. Insieme hanno creato un network internazionale: PRIMATE è il partner italiano.
 
La Sicurezza Psicologica è il presupposto che fa la differenza nelle performance dei team, come dimostrano numerosi studi internazionali.
PRIMATE lavora da tempo sulla Sicurezza Psicologica, disegnando percorsi per manager e team reali. 
Nel 2020 abbiamo curato l’edizione italiana del libro di Amy Edmondson, Organizzazioni senza paura, F. Angeli. 
 
The Fearless Organization Scan, ad oggi, è l’unico strumento affidabile per misurare il livello di Sicurezza Psicologica nei team ed avviare percorsi evolutivi mirati. 
 
Grazie a questa partnership, oggi possiamo misurare con precisione il livello di Sicurezza Psicologica di partenza e la sua evoluzione, anche in progetti internazionali.
 

 

PRIMATE e The Fearless Organization Scan: alimentiamo il benessere del business con il benessere delle persone.
Lavoriamo insieme per creare organizzazioni senza paura!

Amy Edmondson presenta l’edizione italiana di Fearless Organization
con prefazione di  e Marina Capizzi co-founder PRIMATE
e Carlo Giardinetti MBA

Nel 2020 è uscito “Organizzazioni senza paura” di Amy C. Edmondson (Harvard Business School),
edito da Franco Angeli e curato da Tiziano Capelli – Co-founder PRIMATE.

“Più sicurezza psicologica, più apertura, maggiore contributo e assunzione di responsabilità̀ delle persone. È la premessa per rendere flessibile il sistema e, quindi, capace di adattarsi ai cambiamenti e alla complessità̀ del suo ambiente.”

Tratto dalla Prefazione di Marina Capizzi e Tiziano Capelli, co-founder di PRIMATE e Carlo Giardinetti, MBA a Organizzazioni senza paura, FrancoAngeli, Milano, 2020.

 

Leggi la prefazione all'edizione italiana