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PRIMATE Newsletter – Perché le riunioni one to one sono il più grande punto cieco della leadership

PRIMATE Newsletter – Perché le riunioni one to one sono il più grande punto cieco della leadership

Apr 25, 2025

*L’immagine è “Incubo” di Tullio Crali, 1926 Un recente sondaggio rivela che il 94% dei manager pianifica incontri individuali con i propri collaboratori, ma meno della metà dei diretti riporti ha riunioni mensili, e solo il 20% considera efficaci...
LE LETTURE DI PRIMATE – Cultures of Growth: How the New Science of Mindset Can Transform Individuals, Teams, and Organizations

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Apr 23, 2025

Cosa ci dice di importante questo libro Cultures of Growth di Mary C. Murphy, esplora l’impatto della cultura organizzativa sulle prestazioni e sul benessere personale. I riferimenti concettuali della Murphy sono gli studi della Dweck che ha dimostrato che gli...
PRIMATE Newsletter – Le promozioni non dipendono solo dai risultati, ma anche dalle relazioni

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Apr 18, 2025

Hai mai sentito dire, nonostante il raggiungimento o il superamento degli obiettivi di performance, che “non sei ancora pronto/a” per una promozione? Questo tipo di feedback è vago e frustrante, oltre a non offrire indicazioni concrete su come migliorare....
PRIMATE Newsletter – Come smettere di essere vittime del proprio passato

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Apr 11, 2025

*L’immagine è “Terre Senza Tempo” di Tullio Crali, 1964 Molte persone si sentono imprigionate dal proprio passato, come se le esperienze vissute – soprattutto quelle negative – determinassero in modo definitivo il loro presente e il loro futuro. Questo atteggiamento,...
RAI – Parlamento Punto Europa – Intervista a Marina Capizzi – Consulente di Evoluzione organizzativa

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Apr 7, 2025

Mercato del lavoro e cultura del lavoro. Il tasso di occupazione femminile resta fermo rispetto agli altri paesi europei, perché? Intervista a Marina Capizzi sulla...
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Words to be relighted in organizations
Parole da riaccendere nelle organizzazioni