Moltǝ di noi sono statǝ abituatǝ a pensare che dire sempre di sì sul lavoro sia il modo migliore di dimostrare serietà e dedizione, soprattutto se la richiesta arriva da un/una superiore. A volte, però, finiamo per accettare troppo lavoro rispetto al tempo che abbiamo...
Clicca qui per leggere l’articolo Da sempre le aziende valutano il potenziale delle persone attraverso assessment center, assessment individuali, tool diagnostici che possono sostituire o integrare i due format citati. Al di là della modalità...
Clicca qui per leggere l’articolo La gerarchia tradizionale è fondata sull’individuo. Gli obiettivi sono individuali, si valutano e si premiano i risultati individuali, si considerano solo le potenzialità individuali. Anche la leadership...
Il fenomeno del disengagement sul posto di lavoro è sempre esistito, ma con l’avvento di piattaforme social come TikTok è diventato un elemento di discussione virale per milioni di dipendenti. Le problematiche accentuate dalla pandemia possono far sentire, oggi,...
Negli ultimi tre decenni, il panorama aziendale ha visto un aumento significativo della cattiva condotta dei e delle dipendenti, con perdite stimate di miliardi di dollari. Un’analisi attenta su questi comportamenti non conformi alle regole rivela che spesso...
