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Leadership  verticale e orizzontale

La leadership è il primo processo che qualifica lo stadio evolutivo di un’organizzazione. 

Molte aziende hanno sviluppato importanti progetti formativi per i capi puntando sulla trasmissione di strumenti e capacità per far evolvere l’organizzazione.

Non sempre, però, hanno ottenuto i risultati sperati.

Nella nostra esperienza questo deriva principalmente dal fatto che non si è attivata nelle persone la connessione con il proprio salto evolutivo, con il contesto e con il futuro che sta nascendo e vuole nascere (vedi U-Theory).

Inoltre, e tipicamente, si pensa che la leadership debba essere agita solo dai capi mentre, oggi, ogni membro dell’organizzazione deve poter dare risposte rapide ai clienti e proporre le innovazioni che possono aiutare l’organizzazione a evolvere. 

Attiviamo percorsi di leadership per rendere efficaci la leadership verticale e la leadership orizzontale, rendendola una capacità distribuita e collettiva.

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