Clicca qui per leggere l’articolo Da sempre le aziende valutano il potenziale delle persone attraverso assessment center, assessment individuali, tool diagnostici che possono sostituire o integrare i due format citati. Al di là della modalità...
Clicca qui per leggere l’articolo La gerarchia tradizionale è fondata sull’individuo. Gli obiettivi sono individuali, si valutano e si premiano i risultati individuali, si considerano solo le potenzialità individuali. Anche la leadership...
Clicca qui per leggere l’articolo Tutti si lamentano delle riunioni ma tutti continuano a farle nello stesso modo. Perché? La risposta ci viene dai molti progetti sviluppati nelle organizzazioni. Ci sono due ragioni per cui non riusciamo a...
Clicca qui per leggere la recensione Recensione de “Il Giusto Errore” a cura di Paolo M. Alfieri. È ancora valido il detto «errare è umano?». I social media ci perdonano qualcosa? Secondo l’esperta Amy Edmondson bisogna «detossificare» il...
Clicca qui per leggere il post Amy Edmondson celebra il successo dell’edizione italiana de “Il giusto errore”, con la prefazione di Marina Capizzi e Tiziano Capelli...
Clicca qui per leggere la recensione Nella società della performance infinita gli errori non sono ammessi. E generano un senso di colpa precedenza. Una sorta di stigma. Mentre «errare è umano», come ribadisce in questo libro (che ha vinto il Financial...
