Clicca qui per leggere l’articolo Pare che anche il nostro sistema nervoso sia gerarchico. Tuttavia i modelli organizzativi sono aderenti a una logica di autodifesa e di potere. Che può essere superata. La gerarchia è la struttura portante...
Clicca qui per leggere l’articolo Da sempre le aziende valutano il potenziale delle persone attraverso assessment center, assessment individuali, tool diagnostici che possono sostituire o integrare i due format citati. Al di là della modalità...
Clicca qui per leggere l’articolo La gerarchia tradizionale è fondata sull’individuo. Gli obiettivi sono individuali, si valutano e si premiano i risultati individuali, si considerano solo le potenzialità individuali. Anche la leadership...
Clicca qui per leggere l’articolo Tutti si lamentano delle riunioni ma tutti continuano a farle nello stesso modo. Perché? La risposta ci viene dai molti progetti sviluppati nelle organizzazioni. Ci sono due ragioni per cui non riusciamo a...
Clicca qui per leggere la recensione È ancora valido il detto «errare è umano?». I social media ci perdonano qualcosa? Secondo l’esperta Amy Edmondson bisogna «detossificare» il fallimento: «Sbagliare è necessario per progredire» Paolo M. Alfieri In un...
Clicca qui per leggere il post Amy Edmondson celebra il successo dell’edizione italiana de “Il giusto errore”, con la prefazione di Marina Capizzi e Tiziano Capelli...
