La fiducia è una delle qualità più determinanti nella valutazione di un leader. È un indicatore precoce del successo percepito da parte di colleghi, collaboratori e superiori. Tuttavia, costruirla – o ricostruirla dopo averla persa – non è semplice. Zenger...
Aaron, recentemente promosso a direttore senior in un’azienda biofarmaceutica, si è presentato a una sessione di coaching visibilmente stressato. Il motivo del suo disagio non era tanto il rendimento insufficiente del suo collaboratore Josh, quanto la difficoltà...
La crisi del calendario è reale: quasi la metà di tutte le riunioni potrebbe essere eliminata senza alcun impatto negativo, ma la maggior parte delle organizzazioni fatica ad apportare cambiamenti significativi. Aziende leader come Dropbox e Slack hanno trovato la...
Hai mai sentito dire, nonostante il raggiungimento o il superamento degli obiettivi di performance, che “non sei ancora pronto/a” per una promozione? Questo tipo di feedback è vago e frustrante, oltre a non offrire indicazioni concrete su come migliorare....
Molte pratiche manageriali si basano su assunzioni errate riguardo la motivazione delle persone. Nonostante la consapevolezza che la migliore performance derivi da persone intrinsecamente motivate e coinvolte, moltə leader continuano a utilizzare metodi tradizionali...
Il multitasking è un’illusione. Nonostante la diffusa convinzione che eseguire più attività contemporaneamente aumenti la produttività, la realtà scientifica dimostra il contrario: il cervello umano non è strutturato per svolgere più compiti alla volta senza...
