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Scopri come HR deve reinventarsi prima di poter reinventare l’organizzazione

Scopri come HR deve reinventarsi prima di poter reinventare l’organizzazione

Ott 2, 2026

*L’immagine è “Infinity Nets” di Yayoi Kusama   Per anni, l’HR ha chiesto alle organizzazioni di trasformarsi, ripensando strategie, strutture e competenze. Eppure, molte funzioni HR continuano a operare secondo un’architettura progettata per un...
PRIMATE Newsletter – Molti manager credono di avere consapevolezza di sé. Pochi lo sono davvero

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Set 25, 2026

*L’immagine è “My Eternal Soul” di Yayoi Kusama La maggior parte dei leader/ manager trascorre le proprie giornate decidendo, dando indicazioni e rispondendo alle richieste. Pochissimi dedicano tempo significativo a verificare se le proprie...
PRIMATE NEWSLETTER – Come motivare le persone e migliorare i risultati

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Set 18, 2026

*L’immagine è “The Obliteration Room” di Yayoi Kusama   Le persone motivate sono più ingaggiate, produttive e propense a restare nell’organizzazione. La motivazione non migliora soltanto il clima interno, ma contribuisce direttamente ai...
LE LETTURE DI PRIMATE – Leading Beyond Fear: The Formula for Psychological Safety, Adaptability, and Growth

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Set 16, 2026

Cosa ci dice di importante di questo libro Non si smette mai di imparare, neanche quando si diventa dei leader. E imparare significa passare dal sapere al fare. Sapere che la sicurezza psicologica è importante non significa sapere come costruirla. La sfida per i...
PRIMATE Newsletter – È difficile usare l’IA come Team. Queste 3 pratiche possono aiutare

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Set 11, 2026

*L’immagine è “Dots Obsession” di Yayoi Kusama   L’utilizzo dell’IA durante le riunioni di Team è destinato a crescere rapidamente. Secondo una ricerca del Capgemini Research Institute condotta su 500 dirigenti, nei prossimi tre anni...
PRIMATE Newsletter – Come leader e manager possono stimolare l’innovazione in prima linea

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Set 4, 2026

*L’immagine è “Infinity Mirror Room” di Yayoi Kusama   Le persone che lavorano in prima linea sono spesso quelle che conoscono meglio i problemi quotidiani e vedono con maggiore chiarezza le opportunità di miglioramento. Eppure molte delle loro...
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Words to be relighted in organizations
Parole da riaccendere nelle organizzazioni