Nella primavera del 2020, in piena pandemia, Oliver Hodgson ha fondato “Platinum Live”, un’agenzia di comunicazione creativa con sede nel pittoresco Lake District, in UK. Oggi lavora in tutto il Regno Unito e in Europa e sta sperimentato un percorso unico, segnato dalle sfide e dalle opportunità di essere un amministratore delegato della Generazione Z.
Ecco le caratteristiche peculiari della sua leadership e di quella della sua generazione:
- Vantaggio digitale
Crescendo in un mondo dove la tecnologia è fondamentale, Hodgson ha integrato strumenti digitali in ogni aspetto della sua azienda. Mentre le generazioni precedenti vedono la tecnologia come un’aggiunta, per la Gen Z è un elemento fondamentale. Durante il lockdown, le chiamate Zoom, i messaggi su Google e le piattaforme collaborative come monday.com e Notion sono diventate vitali per mantenere la produttività. La capacità di adattarsi rapidamente e sfruttare al meglio gli strumenti a disposizione è qualcosa che ogni leader può imparare dalla Gen Z.
- Flessibilità ed equilibrio tra lavoro e vita privata
Un elemento distintivo dello stile di leadership di Hodgson è l’enfasi sulla flessibilità e sull’equilibrio tra lavoro e vita privata. Gli ambienti di lavoro tradizionali spesso valorizzano le lunghe giornate di lavoro e gli orari rigidi, ma un approccio più flessibile porta a risultati migliori. A Platinum Live si offrono orari flessibili e opzioni di lavoro da remoto, aumentando così la produttività e il morale del team.
- Autenticità e trasparenza
La Generazione Z dà valore all’autenticità e alla trasparenza. Hodgson cerca di essere trasparente con il proprio team, condividendo lo stato finanziario dell’azienda, discutendo i progetti futuri e affrontando le sfide apertamente. Questo approccio crea fiducia e senso di appartenenza.
- Apprendimento continuo e adattabilità
In un mondo in rapido cambiamento, la capacità di adattarsi e imparare continuamente è essenziale. Come giovane CEO, Hodgson, cerca sempre nuove conoscenze e competenze e incoraggia il suo team a fare lo stesso.
- Importanza di diversità e inclusione
Per la Generazione Z, diversità e inclusione non sono solo parole di moda, ma principi fondamentali che modellano il nostro modo di vedere il mondo e fare business. A Platinum Live si cercano attivamente prospettive diverse e si incoraggia una cultura inclusiva.
- Salute mentale al centro
La salute mentale è una preoccupazione importante per la Generazione Z. Hodgson dà priorità al benessere mentale del team, promuovendo un ambiente di supporto dove le persone si sentano a proprio agio nel discutere la propria salute psicologica. Ci sono giornate dedicate al benessere mentale, camminate, forum e check-in regolari per assicurarsi che tutti stiano bene.
L’approccio della Gen Z alla leadership offre lezioni preziose per i e le leader di tutte le generazioni.
Leggi l’articolo di Oliver Hodgson su peoplemanagement.co.uk