Cambiare la cultura e puntare sulla leadership diffusa (la ricerca costante del miglioramento da parte di tutti)

Gli Executive che ci chiamano chiedono un road map per cambiare la cultura aziendale. Non sono molte le aziende che lavorano su questa leva identitaria e strategica… per noi si tratta di una mossa indispensabile!

Una cultura fearless, aperta e costantemente connessa con l’evoluzione rende l’azienda un’organismo flessibile, ricettivo e reattivo. Un’azienda senza paura che ponga standard alti consente alle persone di dare il loro migliore contributo.  Senza il timore di fare proposte, prendere l’iniziativa, fare domande, sperimentare e imparare dagli errori legati alla ricerca di nuovi modi di fare le cose.

La cultura evolve solo se evolvono le persone. E le persone evolvono se la leadership dei capi  favorisce quella di tutti gli altri, la leadership diffusa:   la ricerca del miglioramento continuo da parte di tutti. 

Disegniamo con il vertice aziendale e con HR percorsi agili molto ampi, che coinvolgono tutta la popolazione aziendale (finora il nostro progetto più ampio ne ha coinvolte 6.400…). 

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