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Proposito evolutivo  (Evolutionary purpose)

Le aziende da sempre sanno che avere uno scopo e valori condivisi, dà più forza all’organizzazione.

In passato questo obiettivo è stato declinato in mission, vision e valori di solito definiti dal vertice e poi calati su tutta l’organizzazione (con specifici programmi per superare “le resistenze al cambiamento”).

Oggi abbiamo esempi concreti di come un proposito chiaro e autentico crei un campo di attrazione che fa incontrare domanda e offerta, nel business e nel mondo del lavoro. 

Il proposito è il frutto dell’incontro tra domanda e vocazione.

E’ uno dei criteri più importanti di selezione dei dipendenti e dei fornitori.

All’esterno, dice chiaramente cosa l’organizzazione vuole dare alla comunità. All’interno, orienta le persone  consentendo loro, se in sintonia, di mettere il proprio proposito al servizio di quello dell’organizzazione.

Per le  aziende che si focalizzano sul proposito integrandolo con la strategia, i profitti seguono (Aziende che si muovono di forza propria)

Se volete imboccare questa direzione, attiviamo processi per individuare il proposito evolutivo della vostra organizzazione.

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