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Talent management: assessment e sentieri evolutivi

Assessment Center e Assessment Individuali

La valutazione del potenziale attraverso Assessment Center e Individual Assessment, sui quali abbiamo esperienze decennali, offre all’organizzazione una vista esterna che, se ben utilizzata, aiuta a trovare il match migliore tra persone e esigenze organizzative.

Per coprire con efficacia popolazioni molto numerose, li realizziamo in forma snella, condividendo con le persone i risultati e i passi per valorizzare il loro potenziale.
Forniamo all’azienda report individuali e collettivi incisivi, utilizzando tecnologie che consentono di ottenere molteplici viste nuove sulle popolazioni coinvolte.

 

Percorsi evolutivi

Quando i percorsi di crescita verticale diventano solo percorsi individuali di “carriera”, sono sempre al servizio dell’azienda?
La crescita di un singolo ha senso se fa crescere l’intera organizzazione in cui il singolo opera.

Nei sentieri verticali e orizzontali è fondamentale che le persone continuino ad evolvere imparando, migliorando e contribuendo alla crescita di altri.

Costruiamo insieme le mappe con i percorsi del ciclo di vita delle persone, trasformandoli in sentieri evolutivi per loro e per i loro stakeholder, siano essi proiettati verticalmente o orizzontalmente.

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