Cambiare la cultura per far evolvere l’organizzazione
Il cambiamento organizzativo, da sempre, viene deciso dall’alto e poi “calato” sul resto dell’organizzazione. Si pensa in questo modo di realizzarlo.
Ma il più delle volte non così. Gli organigrammi si modificano. La cultura no.
Per far evolvere l’organizzazione noi partiamo dalla cultura e dalle persone. La loro evoluzione è legata a doppio filo: o evolvono insieme o il cambiamento delle persone rimane un fatto individuale. .
Noi costruiamo insieme ai Clienti le condizioni che permettano questa duplice evoluzione. Quando sono emerse nuove pratiche e nuove modalità di interazione, diventa molto più facile cambiare l’organizzazione.
In ogni azienda, co-disegnamo il percorso che consenta di ottenere la massima evoluzione con la massima leggerezza.
Siamo artigiani. Impariamo con ogni cliente e ogni volta ci rimettiamo in gioco. Ci piace sfidarci…
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