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PRIMATE Newsletter – 7 modi sicuri per guadagnare la fiducia delle persone

PRIMATE Newsletter – 7 modi sicuri per guadagnare la fiducia delle persone

Lug 10, 2026

*L’immagine è “Kitchen Range” di Roy Lichtenstein   Le persone percepiscono rapidamente se il proprio responsabile si fida di loro oppure no. E la fiducia è uno degli elementi fondamentali per il buon funzionamento di un team e di...
PRIMATE Newsletter – Come la performance è influenzata dal nostro sistema nervoso

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Lug 3, 2026

L’immagine è “I can see the whole room…and there is nobody in it” di Roy Lichtenstein Molti leader hanno costruito la propria carriera facendo leva su determinazione, velocità e capacità di sostenere la pressione. In contesti sempre più...
90 giorni per potenziare il tuo team – Amy Edmondson presenta l’edizione italiana di 90 Days to Level-up your Teamwork

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Lug 2, 2026

A pochi mesi dall’uscita negli Stati Uniti, è finalmente disponibile la versione italiana di 90 Days to Level-Up Your Teamwork di Amy C. Edmondson. L’opera, intitolata “90 giorni per potenziare il tuo team” è edita da FrancoAngeli e curata da...
Talento individuale e performance di team, il contributo della Sicurezza Psicologica

Talento individuale e performance di team, il contributo della Sicurezza Psicologica

Lug 1, 2026

“Shaping the Future” è la serie di video realizzata da PRIMATE con Amy Edmondson per aiutare leader e organizzazioni. Shaping the Future with Amy Edmondson – Episodio 5   Oggi ogni organizzazione sa di dover evolvere perché essere competitivi non...
PRIMATE Newsletter – Il burnout non è un problema delle persone, ma della leadership

PRIMATE Newsletter – Il burnout non è un problema delle persone, ma della leadership

Giu 26, 2026

Quando Jacinda Ardern annunciò le proprie dimissioni da Primo Ministro della Nuova Zelanda, non parlò di sconfitta politica o perdita di consenso. Disse semplicemente di non avere più “abbastanza benzina nel serbatoio” per svolgere il ruolo come avrebbe voluto. La sua...
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Words to be relighted in organizations
Parole da riaccendere nelle organizzazioni