Fino a non molto tempo fa, i e le CEO delle più grandi aziende del mondo esprimevano di frequente opinioni su una serie di argomenti politicamente rilevanti. Negli Stati Uniti, si affrettavano a firmare lettere aperte per protestare contro la riduzione dei diritti...
Una delle responsabilità principali di chi ha un ruolo manageriale è aiutare collaboratori e collaboratrici a crescere. Questo significa offrire loro spazio, incoraggiamento e opportunità per sviluppare nuove competenze e capacità; ciò dovrebbe avvenire senza...
Moltǝ di noi sono statǝ abituatǝ a pensare che dire sempre di sì sul lavoro sia il modo migliore di dimostrare serietà e dedizione, soprattutto se la richiesta arriva da un/una superiore. A volte, però, finiamo per accettare troppo lavoro rispetto al tempo che abbiamo...
Il fenomeno del disengagement sul posto di lavoro è sempre esistito, ma con l’avvento di piattaforme social come TikTok è diventato un elemento di discussione virale per milioni di dipendenti. Le problematiche accentuate dalla pandemia possono far sentire, oggi,...
Negli ultimi tre decenni, il panorama aziendale ha visto un aumento significativo della cattiva condotta dei e delle dipendenti, con perdite stimate di miliardi di dollari. Un’analisi attenta su questi comportamenti non conformi alle regole rivela che spesso...
Le lamentele, che ci piaccia o no, sono parte integrante della comunicazione organizzativa. Se chi si lamenta lo fa in modo inefficace, rischia di compromettere l’umore collettivo, le relazioni e la cultura organizzativa. Se i reclami sono presentati in modo efficace,...
