In passato, una leadership di valore era una leadership basata su comando e controllo, ma oggi le cose sono cambiate: per ottenere un vantaggio competitivo i e le leader devono smettere di dare ordini e cominciare ad ascoltare e integrare i vari punti di vista offerti...
Si tratta di obiettivi da realizzare in un lasso di tempo contenuto, che descrivono un’azione specifica e circoscritta e vanno a supporto a una visione più ampia della nostra carriera o della nostra vita; per esempio: “completare il programma aziendale di formazione...
Come reagire quando riceviamo un feedback aggressivo o poco chiaro? Oppure dato con l’intento di metterci in difficoltà? C’è un metodo in cinque passaggi che può aiutarci: Dare un nome alla nostra emozione Filtrare Premiare la sincerità Dare un feedback al feedback...
La paura è in grado di plasmare il nostro processo decisionale, come mostrano questi studi condotti da alcunǝ docenti della Kellogg School of Management: Paura della malattia Il timore di avere una patologia grave impedisce a molte persone di sottoporsi a visite...
A causa dell’incertezza economica di quest’ultimo periodo, molte aziende hanno annunciato corposi licenziamenti nell’ottica di ridurre i costi. Questo tipo di provvedimenti ha riguardato in particolare il middle management, ovvero quelle persone che si trovano ad...
Un recente studio ha analizzato i livelli di felicità sul lavoro delle diverse generazioni, intervistando più di 600 statunitensi appartenenti a quattro di esse: Baby boomer, Generazione X, Millennials e Gen Z. Proprio quest’ultima ha riportato i livelli di...
