Molte pratiche manageriali si basano su assunzioni errate riguardo la motivazione delle persone. Nonostante la consapevolezza che la migliore performance derivi da persone intrinsecamente motivate e coinvolte, moltə leader continuano a utilizzare metodi tradizionali...
Uno studio condotto da Shing-Yi Wang della Wharton School e Jing Cai dell’Università del Maryland ha dimostrato che permettere ai lavoratori e alle lavoratrici di valutare i e le propriə middle-manager migliora il morale, riduce il turnover e aumenta la produttività...
Il multitasking è un’illusione. Nonostante la diffusa convinzione che eseguire più attività contemporaneamente aumenti la produttività, la realtà scientifica dimostra il contrario: il cervello umano non è strutturato per svolgere più compiti alla volta senza...
Il modo più efficace per aumentare la Sicurezza Psicologica in un team è ridurre il gradiente di potere, ovvero la distanza tra chi detiene più potere e chi ne ha meno. Questo si traduce in due azioni principali: Diminuire il potere esercitato o mostrato dalle persone...
Le chat parallele durante le riunioni virtuali sono una realtà inevitabile. Se gestite correttamente, possono migliorare il coinvolgimento e la collaborazione, ma possono anche generare distrazione, sfiducia e conflitti. Le riunioni in presenza permettono ai e alle...
La Cattedrale di Notre-Dame di Parigi, restaurata e riaperta recentemente, ha subito un devastante incendio nell’aprile 2019. Nonostante l’importanza storica e culturale dell’edificio, le autorità francesi non sono riuscite a individuare una causa definitiva...
