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Processi Teal

Federic Laloux, nel suo libro Reinventare le organizzazioni, racconta come funzionano le organizzazioni Teal – evolutive, quelle che hanno già compiuto il salto evolutivo, alcune da qualche decennio.

Sono organizzazioni veloci, flessibili che mantengono una forte connessione con l’evoluzione del proprio business e con la propria community.

Pur essendo diverse per dimensioni e settore, tutte hanno fatto del proposito (evolutionary purpose), della pienezza (wholness) e dell’auto-organizzazione (self-management) le loro strutture portanti (La svolta teal dietro l’angolo). 

Le aziende che ritengono di essere pronte per fare un salto al prossimo stadio evolutivo possono contare sulla nostra partnership per definire un percorso adatto alle loro caratteristiche, scegliendo il punto d’ingresso, gli step e i prototipi più idonei a catalizzare le forze trasformatrici minimizzando i rischi.
L’organizzazione Teal non è una creazione spontanea ma ha dietro un’
architettura intelligente.

Se ritenete che per voi sia una necessità, magari da realizzare gradualmente, siamo i vostri partner.

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