Hai mai sentito dire, nonostante il raggiungimento o il superamento degli obiettivi di performance, che “non sei ancora pronto/a” per una promozione? Questo tipo di feedback è vago e frustrante, oltre a non offrire indicazioni concrete su come migliorare....
*L’immagine è “Terre Senza Tempo” di Tullio Crali, 1964 Molte persone si sentono imprigionate dal proprio passato, come se le esperienze vissute – soprattutto quelle negative – determinassero in modo definitivo il loro presente e il loro futuro. Questo atteggiamento,...
*L’immagine è “Piazza del Duomo a Milano” di Carlo Carrà, 1910 Oggi, nei luoghi di lavoro multigenerazionali, esistono importanti differenze tra le persone di diverse età rispetto a come svolgono il loro lavoro, comunicano, collaborano, si...
*L’immagine è “Il Bevitore” di Umberto Boccioni, 1914 Dopo anni di pressioni dovute alla pandemia, alla gestione di ambienti di lavoro remoti, ibridi e Return To Office (RTO), e a un supporto organizzativo insufficiente, i e le manager sono al...
Nel 2012, Google ha avviato un’iniziativa di ricerca chiamata “Progetto Aristotele” con l’obiettivo di capire le dinamiche che rendono un team altamente performante. Inizialmente, si pensava che la combinazione di persone talentuose e competenti fosse la...
Cosa ci dice di importante questo libro Amy Gallo affronta un tema centrale nel mondo professionale odierno: le difficoltà di interazione e collaborazione con colleghi, superiori o subordinati, in particolare quando questi ultimi possono essere considerati...
