Recenti studi hanno dimostrato i benefici che i legami di amicizia tra colleghi apportano alla qualità del lavoro ed alle performance, ma il modo con cui ci relazioniamo è in profondo cambiamento, anche a causa dell’uso della tecnologia. Ciò significa che si...
Cosa dice di importante questo libro Questo libro ci porta in un viaggio affascinante di un’organizzazione che mette lo Sviluppo Personale e organizzativo al centro della propria azione. Diventare un’organizzazione di questo tipo non è semplice Descrive come le...
Cambiare è sempre difficile, persino quando è in gioco la salute: solo una persona su sette, ad esempio, cambia effettivamente il proprio stile di vita ed alimentazione dopo una malattia cardiaca. Ed è difficile anche per i professionisti del cambiamento, come...
Lavori per un leader o per un manager? E se sei responsabile di altre persone, ti comporti da leader o da manager? Per rispondere a queste due domande si possono osservare tre dimensioni: 1.Fare le cose nel modo giusto o fare le cose giuste Un manager si preoccupa di...
Sembra un ossimoro, ma la psicologa e business strategist Liane Davey sostiene che esista il conflitto sano sul lavoro. Le tensioni nate in ufficio possono rappresentare un punto di partenza per un dialogo rispettoso, la risoluzione di alcuni problemi e un cambiamento...
Cosa dice di importante questo libro Le organizzazioni che consideriamo “normali”, che diamo per scontate e il più delle volte sono gerarchiche, lente quando non anche burocratiche, poco attente a dipendenti e clienti, sono solo un modo di organizzare il lavoro. Oggi...
