Cosa dice di importante questo libro Questo libro ci porta in un viaggio affascinante di un’organizzazione che mette lo Sviluppo Personale e organizzativo al centro della propria azione. Diventare un’organizzazione di questo tipo non è semplice Descrive come le...
Cambiare è sempre difficile, persino quando è in gioco la salute: solo una persona su sette, ad esempio, cambia effettivamente il proprio stile di vita ed alimentazione dopo una malattia cardiaca. Ed è difficile anche per i professionisti del cambiamento, come...
Lavori per un leader o per un manager? E se sei responsabile di altre persone, ti comporti da leader o da manager? Per rispondere a queste due domande si possono osservare tre dimensioni: 1.Fare le cose nel modo giusto o fare le cose giuste Un manager si preoccupa di...
Sembra un ossimoro, ma la psicologa e business strategist Liane Davey sostiene che esista il conflitto sano sul lavoro. Le tensioni nate in ufficio possono rappresentare un punto di partenza per un dialogo rispettoso, la risoluzione di alcuni problemi e un cambiamento...
Cosa dice di importante questo libro Le organizzazioni che consideriamo “normali”, che diamo per scontate e il più delle volte sono gerarchiche, lente quando non anche burocratiche, poco attente a dipendenti e clienti, sono solo un modo di organizzare il lavoro. Oggi...
Le organizzazioni possono diventare meno gerarchiche senza abbandonare la loro struttura gerarchica di base, come ad esempio la “catena del comando”, secondo la quale gli individui riportano le informazioni ai manager che le riportano a loro volta i loro manager e...
