MARINA CAPIZZI

Sono co-founder di PRIMATE Consulting, consulente di direzione, Master executive coach (MCC) ICF e speaker. Dal 2020 collaboro con Amy Edmondson per diffondere la Sicurezza Psicologica, integrando questo concetto con le neuroscienze di Stephen Porges. Sono stata infatti la prima ad applicare la Teoria Polivagale ai contesti organizzativi, esplorando come il nostro Sistema Nervoso Autonomo influenzi la capacità di connettersi e collaborare nei team, migliorando la gestione delle dinamiche psicologiche nei luoghi di lavoro.

Lavoro nella consulenza da oltre trent’anni e ho ricoperto ruoli di vertice, incluso quello di Amministratore Delegato. In questo percorso ho accompagnato numerose realtà nella progettazione di percorsi evolutivi e nella gestione di trasformazioni organizzative complesse. Aiuto CEO e leadership team a definire e implementare strategie per sviluppare organizzazioni più agili, inclusive e psicologicamente sicure. Insieme ai colleghi di PRIMATE, applico approcci innovativi come Agile, Teal e Holacracy, integrando le neuroscienze per ottimizzare i processi decisionali e la collaborazione in contesti ad alta complessità.

Uso la scrittura per riflettere, elaborare e condividere nuove idee, prospettive e modelli. Ho pubblicato Non morire di gerarchia (FrancoAngeli, 2023), selezionato per un concorso internazionale e oggetto di interesse da parte di stampa e media. In questo lavoro esploro come le strutture gerarchiche tradizionali non siano più adeguate alle sfide attuali, e propongo un’evoluzione verso ambienti più collaborativi e adattivi.

Sono anche co-autrice di Non morire di riunioni (FrancoAngeli, 2020) e ho scritto numerosi articoli per testate come Il Sole 24 Ore, Economy, Il Sussidiario e altre. Ho co-firmato la prefazione di libri internazionali come Il giusto errore (Egea, 2024), Organizzazioni senza paura (FrancoAngeli, 2020) di Amy Edmondson e Sense & Respond (Harvard Business Review Press, 2018), approfondendo il tema della vulnerabilità come leva per l’apprendimento e la trasformazione.

Credo che il successo si costruisca attraverso una vera evoluzione culturale, capace di unire performance eccellenti e Sicurezza Psicologica. Il mio impegno è contribuire a trasformare le organizzazioni in luoghi più umani, inclusivi e prosperi.